Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Szkoleń i Rozwoju
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Specjalisty ds. Szkoleń i Rozwoju, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w kształtowaniu strategii szkoleniowej naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za identyfikację potrzeb szkoleniowych, projektowanie i wdrażanie programów rozwojowych oraz monitorowanie ich skuteczności. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu szkoleniami, umiejętność pracy z różnorodnymi grupami pracowników oraz zdolność do tworzenia angażujących materiałów edukacyjnych.
Główne obowiązki obejmują analizę potrzeb szkoleniowych, opracowywanie programów edukacyjnych, organizację warsztatów i sesji szkoleniowych oraz współpracę z menedżerami w celu zapewnienia skutecznego rozwoju pracowników. Specjalista ds. Szkoleń i Rozwoju będzie również odpowiedzialny za ocenę efektywności szkoleń poprzez zbieranie opinii uczestników, analizę wyników oraz wprowadzanie ulepszeń w przyszłych programach.
Kandydat powinien posiadać umiejętność pracy w dynamicznym środowisku, doskonałe zdolności komunikacyjne oraz kreatywne podejście do projektowania materiałów szkoleniowych. Mile widziane jest doświadczenie w pracy z nowoczesnymi narzędziami e-learningowymi oraz znajomość trendów w zakresie rozwoju pracowników. Jeśli jesteś osobą, która pasjonuje się edukacją i chcesz mieć realny wpływ na rozwój zawodowy innych, zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza potrzeb szkoleniowych pracowników i organizacji.
- Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych.
- Organizacja i prowadzenie warsztatów oraz sesji szkoleniowych.
- Monitorowanie skuteczności szkoleń i wprowadzanie ulepszeń.
- Współpraca z menedżerami w celu identyfikacji obszarów do rozwoju.
- Tworzenie materiałów edukacyjnych i e-learningowych.
- Zarządzanie budżetem szkoleniowym.
- Śledzenie trendów w zakresie szkoleń i rozwoju pracowników.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w obszarze szkoleń i rozwoju pracowników.
- Znajomość nowoczesnych metod szkoleniowych i narzędzi e-learningowych.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i prezentacyjne.
- Zdolność do analizy potrzeb szkoleniowych i projektowania programów edukacyjnych.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
- Kreatywność i innowacyjne podejście do nauczania.
- Znajomość narzędzi do zarządzania szkoleniami.
- Mile widziane doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w projektowaniu i prowadzeniu szkoleń?
- Jakie narzędzia e-learningowe znasz i stosowałeś w pracy?
- Jak oceniasz skuteczność przeprowadzonych przez siebie szkoleń?
- Jakie strategie stosujesz, aby angażować uczestników szkoleń?
- Jak radzisz sobie z trudnymi uczestnikami podczas warsztatów?
- Jakie trendy w zakresie szkoleń i rozwoju uważasz za najważniejsze?
- Czy masz doświadczenie w zarządzaniu budżetem szkoleniowym?
- Jakie było Twoje największe wyzwanie w pracy jako trener i jak je rozwiązałeś?
